Aufstiegsfortbildung Geprüfter IT-Berater


Dauer

Die Ausbildungsdauer ist nicht vorgeschrieben.
In Teilzeit dauern die Vorbereitungskurse meistens 1,5 bis 2 Jahre,
in Vollzeit etwa 9 Monate.


Zulassungsvoraussetzungen

- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann, und danach eine mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis
oder
- eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige einschlägige Berufspraxis
oder
- eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufspraxis


Lerninhalte

Die Bewerber lernen,

- wie man Kunden-, Mitbewerber- und eigene IT-Systeme unter technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet
- wie IT-Beratungsprojekte akquiriert und durchgeführt werden
- was bei der Erarbeitung kundenspezifischer Lösungsangebote zu beachten ist
- wie man die Umsetzung von IT-Lösungen beim Kunden plant und überwacht
- wie man ein Projektteam plant und zusammenstellt und Mitarbeiter führt
- wie Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltet werden können
- wie effiziente Arbeits- und Systemabläufe organisiert werden
- wie man den Personalbedarf im Unternehmen ermittelt, Einstellungsgespräche führt und Arbeits- bzw. Ausbildungsverträge gestaltet
- wie Qualifizierungskonzepte für Mitarbeiter/innen erstellt und umgesetzt werden
- welche Führungsmethoden und -techniken es gibt, wie man Konflikte löst


Prüfungsablauf

Es sind drei Prüfungsteile abzulegen:
- Betriebliche IT-Prozesse
- Profilspezifische IT-Fachaufgaben
- Mitarbeiterführung und Personalmanagement

Die Prüfungsteile können an verschiedenen Terminen innerhlb von zwei Jahren nach der ersten Prüfung abgelegt werden.

Im Prüfungsteil Betriebliche IT-Prozesse ist eine Dokumentation zu erstellen.
Der Prüfungsteil Profilspezifische IT-Fachaufgaben umfasst drei Situationsaufgaben aus folgenden Geschäftsprozessen:
- Beraten von Unternehmen bei der Analyse, Zieldefinition und Konzeptentwicklung
- Beraten von Unternehmen bei der Einführung und Umsetzung von IT-Lösungen
- Durchführen von Projektevaluationen
Im Prüfungsteil Mitarbeiterführung und Personalmanagement sind zwei Situationsaufgaben mit folgenden Schwerpunkten schriftlich zu lösen:
- Personalplanung und -auswahl
- Mitarbeiter- und Teamführung
- Qualifizierung
- Arbeitsrecht

Nicht bestandene Prüfungsteile können zwei Mal wiederholt werden.


Abschlussbezeichnung

Geprüfter IT-Berater/ Geprüfte IT-Beraterin bzw. Certified IT Business Consultant

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