hallo,

schöner Beitrag, danke tropico

hinzufügen sollte man vielleicht noch die Vorteile, welche Mitarbeiter, insbesonders Geschäftsführer einer s.l. in Spanien genießen.

Es besteht z.B. die Möglichkeit der Krankenversicherung. Gerade die "gesetzliche" spanische Krankenversicherung kann für Deutsche, welche nicht mehr von den deutschen Krankenversicherungen angenommen werden (Alter, Privatversicherter), eine brauchbare Alternative sein. Mit der spanischen Versicherungskarte ist man nämlich auch in Deutschland wiederum krankenversichert.

Ferner besteht die Möglichkeit der Rentenversicherung, welche m.W.n. bereits nach einer relativ kurzen Zugehörigkeit eine Mindestrente sichert.

grüße
nimmermehr