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23.08.2006, 21:22
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Kurs Coach/Training Professional, IBW-Institut, Selbststudium, Lörrach
Coach/Training Professional
Studienziel Mit Hilfe bewährter Coachings- und Trainingsmethoden wird die Grundlage geschaffen um erfolgreiche Seminare, Trainings und Coachingsitzungen durchzuführen. Vorkenntnisse Psychologisches Grundwissen, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten. Erfahrungen im Bereich Lehre, Training oder Coaching sind von Vorteil. Studiendauer Das Studium dauert durchschnittlich 18 Monate. Seminare Begleitend zum Studium als Coach/ Seminarleiter werden Ihnen 7 Seminartage angeboten, die Sie kostenlos besuchen können. Die Tagespauschale, sowie eventuelle Übernachtungskosten sind vom Teilnehmer zu tragen. Die Seminare sind fester Bestandteil der Ausbildung und daher obligatorisch. Studienablauf Sie erhalten das Studienmaterial im Abstand von 4 Monaten oder entsprechend Ihrem individuellen Lerntempo. Studienabschluss / Zertifizierung Die Ausbildung wird in Kooperation mit der Europäischen Berufs- und Wirtschaftsakademie St. Gallen durchgeführt. Rücktrittsrecht Innerhalb von 2 Wochen können Sie ohne Kosten von der Ausbildung zurücktreten. Lerninhalte Was ist Coaching und welchen Stellenwert hat Coaching in der Wirtschaft? Wie geht ein Coach vor und was muss die gecoachte Führungskraft selbst leisten? Wie läuft ein typischer Coachingprozess ab? Wie sehen praktische Vorgehensweisen im Coaching-Prozess aus, z.B. spezielle Techniken der Beziehungsaufnahme, der Gesprächsführung, der Fragestellung und des Abschlusses? Welche Qualitätskriterien werden an ein Coaching gestellt? Welchen Stellenwert hat die soziale Kompetenz als Erfolgsfaktor für Coaching? Ziele und Einsatzmöglichkeiten des Coaching Was sind Ziele und Einsatzmöglichkeiten von Coaching? Welche konkurrierenden Ziele treffen aufeinander und wie geht der Coach mit Loyalitätskonflikten um? Organisationsentwicklung Wie ist Coaching in die Personalentwicklung eingebunden und was sind Voraussetzungen zur Implementierung von Coaching in Unternehmen? Welche Rolle spielt Coaching als Instrument der Organisationsentwicklung in Veränderungsprozessen? Weitere Themen: Darstellung unterschiedlicher Coachingmodelle, beispielsweise unternehmensinternes Coaching, Coaching durch die Führungskraft, unternehmensexternes Coaching sowie damit verbundene Anforderungen an den Coach. Einblicke in verschiedene Coachingformen: beispielsweise Einzelcoaching, Gruppencoaching, systemisches Coaching, Online-Coaching, interkulturelles Coaching oder Talente Coaching. Coaching als spezielle Form der Beratung, insbesondere die Übertragung des lösungsorientierten Ansatzes und des Führungsinstruments, Zielvereinbarungen auf das Feld des Coachings.
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