Moderne Strategien für die Unternehmensführung

In Zeiten von Globalisierung und steigender internationaler Vernetzung wird es für Unternehmen immer schwieriger, die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Die Erreichung dieses Zieles stellt auch an das Management neue Anforderungen und verlangt nach neuen Führungsstrategien.

Der ganzheitliche Ansatz

Jeder Manager benötigt neben vorhandenem Fachwissen auch die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und andere erfolgreich zu führen. Während früher fast ausschließlich die fachliche Kompetenz im
Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stand, basieren moderne Führungsstrategien auf mehr als nur betriebswirtschaftlichen Ansätzen.

Drei Bereiche bilden die tragenden Säulen modernen Managements:

* Die Strukturierung und Organisation des Unternehmens im Hinblick auf Markterfordernisse und Kundenwünsche
* Der sichere Umgang mit Arbeits- und Entscheidungsmethoden zur effizienten Gestaltung des eigenen Arbeitstages
* Die Sozial- und Persönlichkeitskompetenz zur Führung und Motivation der Mitarbeiter


Erst die Verknüpfung dieser drei Komponenten durch vernetztes Denken stattet Sie als Führungskraft mit der von Ihnen erwarteten Handlungskompetenz aus. Der Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit aller Beteiligten werden Sie von diesem ganzheitlichen Management überzeugen. Aufbauend auf diesen drei Komponenten vermittelt Ihnen unser Lehrgang dieses für eine Führungsposition notwendige Wissen.

Gliederung des Lernstoffs

– Ganzheitliches Management und Grundlagen der Führung
– Organisationsstrukturen, -formen und -entwicklung, Innovationen in Organisationen
– Zeitmanagement und Selbstorganisation
– Projektmanagement
– Strategisches Management
– Konfliktmanagement und Moderation
– Stressmanagement
– Kommunikation
– Mitarbeiterintegration
– Führung und Ethik
– Präsentation und optische Rhetorik
– Entscheidungsheuristiken und -techniken
– Persönlichkeitsentwicklung im ganzheitlichen Management
– Managementtechniken
– Fallstudie Unternehmensentwicklung
– Gesamtglossar

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