Führungskräfte im Personalwesen

Die traditionellen Aufgaben der Personalverantwortlichen, Vergütungshöhe ermitteln, Urlaubs-, Krankentage und Arbeitszeiten erfassen, gute Leistungen honorieren und schlechte Leistungen sanktionieren, haben sich in den letzten Jahren deutlich geändert. Die genannten Aufgaben sind mittlerweile Teil des operativen Geschäfts, das funktionieren muss.

Daneben werden andere Aufgaben immer wichtiger. Gute Mitarbeiter wollen gesucht und gefunden, betreut, gefördert und unterstützt werden. Personalreferenten oder Personalleiter in den Unternehmen sind heute Dienstleister. Sie müssen qualifiziert beraten und Prozesse begleiten können und die administrativen Aufgaben der Personalarbeit beherrschen. Darüber hinaus treffen sie Entscheidungen in Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing.

Welche Kenntnisse vermittelt der Lehrgang?

Sie erwerben alle Kenntnisse, die Sie zur erfolgreichen Ablegung der IHK-Prüfung befähigen. Der Lehrgang ist so aufgebaut, dass er Ihre in der Berufstätigkeit gewonnenen Erfahrungen systematisch vertieft und in allen für die Prüfung wichtigen Fächern erweitert. Grundlegendes kaufmännisches Wissen setzen wir voraus.

Welche Abschlüsse kann ich erzielen?

Wenn Sie eine allgemeine fachliche Qualifikation anstreben, erwerben Sie mit dem erfolgreichen Abschluss des Fernlehrganges das ILS-Abschlusszeugnis. Nach bestandener Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer erwerben Sie den IHKAbschluss „Gepr. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau (IHK)“. Für die Zulassung zur Prüfung muss die Prüfung gemäß Ausbildereignungsverordnung AEVO erfolgreich abgelegt worden sein.

Für wen ist der Lehrgang geeignet?

Alle Interessierten mit Praxis in kaufmännisch/verwaltenden Ausbildungsberufen können mit diesem Lehrgang das Wissen erwerben, das sie für den Aufstieg im Personalwesen benötigen.

Wie ist der Lehrgang aufgebaut?

Unser Studienmaterial umfasst jeweils den gesamten Wissensstoff, der erforderlich ist, um das Lehrgangsziel zu erreichen. Zur gezielten Vorbereitung der IHK-Prüfung bieten wir Ihnen ein zweiwöchiges Prüfungsvorbereitungs-Seminar an. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, ihr Wissen unter prüfungsähnlichen Bedingungen zu vertiefen.

Gliederung des Lernstoffs

Arbeitsmethodik:
– Lerntechniken
– Zeitplanung
– Gedächtnistraining
– Grundlagen der Rhetorik und Präsentation

Personalarbeit organisieren und durchführen:
– Der Personalbereich im Gesamtunternehmen
– Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot
– Prozesse im Personalwesen
– Projekte planen und durchführen
– Informationstechnologien
– Beraten und Fachgespräche führen
– Präsentations- und Moderationstechniken
– Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen:
– Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
– Rechtswege und Prozessrisiko
– Einkommens- und Vergütungssysteme
– Sozialversicherungsrecht
– Sozialleistungen des Betriebes
– Personalbeschaffung
– Administrative Aufgaben
– Entgeltabrechnung

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen:
– Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
– Strategische Unternehmensplanung
– Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe
– Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung steuern:
– Mitarbeiterbeurteilung
– Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter
– Qualifikationsanalysen und -programme
– Zielgruppenspezifische Förderprogramme
– Qualitätsmanagement
– Führungsmodelle und -instrumente
– Führungskräfte beraten
– Betriebliche Arbeitsformen
– Grundsätze moderner Arbeits-und Lernorganisation

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