Fokus/Hintergrund
Unter Aufgabenorientiertem Coaching verstehen wir die Unterstützung einer Einzelperson oder eines Teams in der Bewältigung einer neuartigen, komplexen oder schwierigen Aufgabe. Die konkrete Aufgabe kann z.B. die Durchführung eines Projektes oder der Aufbau einer neuen Organisationseinheit sein.
Wir setzen voraus, dass jede Einzelperson und jedes Team die Kreativität besitzen, die anstehende Aufgabe zu bewältigen. Die notwendigen Lernschritte ergeben sich aus der Arbeit an der konkreten Aufgabe.
Aufgabenorientiertes Coaching setzt Impulse für die Weiterentwicklung der Person oder des Teams. Der Entwicklungsprozess basiert auf Handeln, Wissen, Erfahrung und gemeinsamer Reflexion.
Offenheit, Vertrauen, Respekt, wechselseitiges Lernen, gemeinsame Gestaltung des Prozesses auf der Basis von freier und informierter Wahl und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Handeln sind wesentliche Voraussetzungen, damit ein solcher Prozess gelingt.

Vorgehen
Coachee und Coach klären Erwartungen, Ziele und Vorgehen zu Beginn des Coaching-Prozesses und vereinbaren auf dieser Basis das weitere Vorgehen.

Unsere Rolle
Wir arbeiten als „Katalysator“ für Ihre Entwicklung.

Ihr Nutzen
Einzelpersonen und Teams bewältigen die anstehende Aufgabe nach einer Unterstützungsphase eigenständig.

Gestaltung unserer Zusammenarbeit
Am Beginn unserer Zusammenarbeit steht eine gemeinsame und sorgfältige Auftragsklärung. Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre anstehende Aufgabe bestmöglich zu bewältigen. Dazu wollen wir verstehen, in welcher Situation Sie sich befinden, in welchem Kontext die Aufgabe steht, was Sie erreichen wollen, und welche Kompetenzen Sie entwickeln möchten. Auf dieser Basis erarbeiten wir ein Angebot.
In der Gestaltung des Coaching-Prozesses ist uns wichtig, dass Sie Verantwortung für den Erfolg unserer gemeinsamen Arbeit übernehmen.

Rufen Sie uns an!
Papier und elektronische Dokumente können nicht die Reichhaltigkeit eines persönlichen Gesprächs ersetzen. Indem wir uns über Ihr Anliegen unterhalten, entstehen neue Ideen. Konstruktive Handlungsmöglichkeiten werden offenbar. Oft entstehen in wenigen Minuten eines guten Gesprächs Informationen, die auch viele Dokumentseiten nicht enthalten können.
Zögern Sie nicht, und rufen Sie uns an! Wir freuen uns auf ein interessantes Gespräch!

QUi Gesellschaft für Qualität und Innovation mbH
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